生产主管故意刁难你，这是一个比较复杂的职场问题，涉及到人际关系和职场权益的保护。从法律的角度来看，虽然直接的“刁难”行为可能并不直接构成法律上的侵权行为，但如果这种行为导致了你的合法权益受到损害，比如名誉受损、经济损失等，那么你就可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
首先，我建议你先尝试通过内部沟通来解决问题。你可以与生产主管进行坦诚的对话，表达你的感受和困扰，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，或者刁难行为持续存在，那么你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
其次，如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑收集证据，并采取法律手段。具体来说：
收集证据：证据是维权的关键。你应该尽可能收集与生产主管刁难行为相关的证据，比如邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
咨询专业人士：在采取法律手段之前，我建议你先咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。比如，如果刁难行为导致了你的经济损失或名誉受损，你可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
正式提起诉讼：如果你决定提起诉讼，那么你需要按照法律程序，向法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，你将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持自己的诉求。如果法院认定你的权益受到了侵害，那么你将有可能获得相应的赔偿或救济。
最后，我想强调的是，职场中的刁难行为往往涉及到复杂的人际关系和利益纷争。在处理这类问题时，除了法律手段外，你还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如寻求职业咨询、心理辅导等。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。