面对上司恶意刁难并试图辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，要确认上司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若上司的辞退行为缺乏合法依据，即属于违法解除劳动合同。
   • 举例：如果上司仅因个人喜好或偏见而辞退你，且没有明确的规章制度或事实依据，那么这种辞退行为就是违法的。

2. 收集证据：

   • 在面对上司的恶意刁难时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、录音、录像以及证人证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明上司的恶意行为和辞退的违法性。
   • 建议：在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销违法的辞退决定，并恢复你的工作岗位或给予相应的经济补偿。
   • 注意：在协商过程中，要保持理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 流程：劳动仲裁机构将受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 结果：如果仲裁庭认定用人单位的辞退行为违法，它将裁决用人单位撤销辞退决定、恢复你的工作岗位或给予你相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 注意：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此你需要做好充分的准备和规划。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

面对上司的恶意刁难和违法辞退行为，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。 通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。