面对公司恶意针对、想要变相辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质，收集证据：
- 首先，要明确公司是否存在恶意针对和变相辞退的行为。这通常表现为无理由的调岗、降薪、增加不合理的工作任务、孤立排挤等。你需要留意并记录下这些具体行为，包括时间、地点、涉及人员以及具体内容。
- 收集相关证据是关键。这包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通协商。明确表达你的诉求和立场，要求公司停止恶意行为，并恢复你的正常工作待遇。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以邀请工会或同事作为见证人，以确保沟通的公正性和有效性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款或责令改正。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并详细描述公司的违法行为和你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然继续恶意行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
- 仲裁过程中，你可以委托律师代理或自行出庭。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料，并按照法院的安排进行庭审。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的恶意行为，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 关注时效性：劳动争议的解决有时效性要求。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效期间。
最后，我想强调的是，面对公司的恶意行为，你并不孤单。法律是保护劳动者权益的有力武器。只要你收集好证据、明确诉求、采取合适的法律途径，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。