面对公司劝退但员工不愿离开并被针对的情况，您可以采取以下措施来应对：

1. 明确劝退原因与法律依据：

   • 首先，公司应明确劝退员工的具体原因，并确保这一原因符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果劝退是基于双方协商一致解除劳动合同，公司应提出合理的补偿方案，并与员工进行充分沟通。

2. 正式送达解除通知：

   • 公司应向员工正式送达解除劳动关系的书面通知，并确保员工已签收。
   • 若员工拒绝签收，公司可通过快递邮寄方式送达，并保存好邮寄凭证及相关记录。

3. 报警与诉讼：

   • 若员工在收到解除通知后仍赖着不走，甚至霸占公司财物或继续工作，公司可报警处理。
   • 警方会根据情节轻重给予相应处罚，以维护公司的正常经营秩序。
   • 若员工行为严重干扰公司运营，公司还可通过民事诉讼途径，要求员工搬离公司场所、归还财物，并赔偿因此造成的损失。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，公司应特别注意保留相关证据，如解除通知、邮寄凭证、报警记录等。
   • 这些证据将有助于公司在后续可能发生的法律纠纷中维护自身合法权益。

5. 避免过激手段：

   • 公司应谨慎行事，避免采取过激手段来驱赶员工。
   • 任何行为都应在法律允许的范围内进行，以确保公司的行为合法合规。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将根据公司具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助公司妥善解决问题。

作为员工，如果认为自己被非法劝退或受到不公正对待，也有权通过合法途径维权。在维权过程中，同样应保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。