面对公司强制劝退的情况，您可以从以下几个方面来应对：
一、明确劝退原因及合法性
首先，您需要与公司明确劝退的具体原因。如果公司以您存在过错为由进行劝退，比如严重违反规章制度或严重失职等，您需要确认这些主张是否有事实及法律依据。如果缺乏依据，您可以拒绝接受劝退，并向公司提出质疑。
如果公司无正当理由进行劝退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，并补发工资等。如果劳动合同已无法继续履行或者您不要求继续履行，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、协商解除与经济补偿
如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
在协商过程中，您可以尝试与公司进行谈判，争取获得更多的经济补偿。您可以指出，公司如果直接辞退您，需要承担的人力成本和时间成本会更高，因此，与您协商一致解除劳动合同并支付合理的经济补偿，对公司来说是一个更为明智的选择。
三、申请劳动仲裁
如果公司劝退但未给予合理补偿或补偿不符合法律规定，您有权向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，您需要收集好与公司劝退相关的证据，如谈话记录、书面通知等。这些证据将对仲裁结果产生重要影响。
在劳动仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁机构认定公司存在违法劝退的行为，那么您将有权获得相应的赔偿金。
四、注意事项
总之，面对公司强制劝退的情况，您需要明确自己的权益和应对策略。通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。