针对您提出的“公司不辞退却故意工作上刁难”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您应当明确，公司故意刁难员工是不合法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
收集证据：
- 留意公司刁难的具体行为，如不合理的工作安排、无端的指责批评、限制工作资源等。
- 通过书面记录、邮件留存、聊天记录截图等方式固定证据，为后续可能的维权做准备。
尝试沟通协商：
- 主动与上级领导或人力资源部门进行诚恳沟通，表明自己一直积极工作，但目前遭遇的不合理对待影响了工作状态。
- 询问公司意图，寻求合理解决方案，并注意沟通时保留记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，您提供相关证据后，其会依法展开调查，并责令公司改正不当行为。
提起劳动仲裁：
- 如果刁难行为严重侵犯了您的权益，致使劳动合同难以继续履行，您可以考虑提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要充分阐述事实经过，并出示前期收集的有力证据来维护自己的合法权益。
- 仲裁结果可能包括要求公司承担相应责任，如支付经济补偿等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在受到不公正对待时，通过合法途径维护自己的权益。
- 公司应当遵守劳动法律法规，为员工提供合理的工作环境和条件，不得无故刁难或迫害员工。
总结：
面对公司不辞退却故意刁难的情况，您应当首先保持冷静，积极收集证据，并尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。