面对公司故意刁难并试图辞退的情况，员工有权通过法律途径维护自身权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 保持冷静，了解自身权益

   • 在面对公司的刁难和辞退意图时，首先要保持冷静，不被情绪左右。
   • 明确自己在劳动关系中的权利和义务，知道公司不能随意刁难或辞退员工，除非有合法的理由和程序。

2. 积极收集证据

   • 证据是维权的关键。员工应收集能够证明公司刁难和辞退行为的证据，这些证据可能包括：
     • 公司不合理的工作安排通知、工作任务要求，如突然增加的工作量、不合理的工作时间等。
     • 明显不合理的绩效评估结果，如无理由的降级、扣分等。
     • 同事的证人证言，证明公司行为的异常和不合理性，如其他同事也遭遇类似情况或对公司行为表示不满。
     • 与上级领导的沟通记录，如邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，这些记录可以显示公司对你的态度和行为。
     • 劳动合同、辞退通知或其他相关文件，这些文件是证明劳动关系和辞退事实的重要依据。
     • 工作表现记录，如绩效评估、奖励、晋升记录等，这些记录可以证明你的工作能力和表现。

3. 与公司协商解决

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行友好协商，表达对公司行为的不满和担忧，并提出合理诉求，如要求公司停止刁难、恢复工作条件或支付相应的赔偿等。
   • 协商时，可以与公司的人力资源部门、直接上级或高层管理人员进行沟通，尽量以平和的方式解决问题。
   • 如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会作为员工的代表，有时能更有效地与公司进行沟通。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
   • 在仲裁过程中，需要提交收集到的证据以支持自己的主张，如上述提到的各种证据材料。
   • 可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）、未提前通知解除劳动合同的代通知金以及拖欠的工资、奖金、福利等。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，需要提供更充分的证据以支持自己的诉求，可能需要聘请律师来协助处理诉讼事宜。

6. 关注身心健康与寻求支持

   • 面对公司的刁难和辞退压力，员工应关注自己的身心健康，学会调整情绪和心态，保持积极乐观的态度。
   • 可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，如心理咨询师或职业导师等，他们可以提供情感上的支持和职业上的建议。

总结与建议：面对公司故意刁难并试图辞退的情况，员工应保持冷静理智，积极收集证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，保持沟通的顺畅，并关注自己的身心健康。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。