公司若为了裁员而故意刁难员工，这是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、公司裁员的合法程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司裁员需要遵循严格的法定程序。这包括但不限于：

1. 提前说明：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 报告劳动行政部门：公司裁员方案需要向劳动行政部门报告。

如果公司没有遵循这些程序，那么其裁员行为可能是违法的。

二、公司故意刁难员工的法律后果

如果公司为了裁员而故意刁难员工，比如以不合理的理由降薪、调岗，或者设置无法完成的任务等，这属于违法解除劳动合同的行为。员工在此情况下有两个主要的选择：

1. 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复原来的工作岗位和待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果员工不愿意继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工应如何维权

面对公司的故意刁难，员工应该采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：员工需要收集公司不合理要求的通知、沟通记录、工作邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键的作用。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有很多员工通过法律途径成功维护了自己的权益。比如，有的员工在公司故意刁难下，收集了充分的证据，并通过劳动仲裁获得了应有的赔偿金。这些案例告诉我们，面对公司的违法行为，员工不应该选择沉默或者忍受，而是应该积极站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司的故意刁难，员工一定要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，员工也要及时咨询专业律师（比如我，周春雷律师，就擅长处理劳动纠纷等法律问题），了解自己的权益和维权途径。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。