如果厂里想裁人并故意刁难你，首先你要明确自己的权益，并知道如何应对这种情况。以下是我给你的建议：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对刁难，保持冷静是关键。不要因为一时冲动而与厂方发生冲突。
   • 收集所有可能的证据，包括刁难的言语、行为记录，以及可能存在的书面通知或电子邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 了解劳动法规定：

   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于裁员、解除劳动合同的相关规定。
   • 特别是要了解经济性裁员的条件、程序以及员工应得的补偿等。

3. 与厂方沟通：

   • 尝试与厂方进行坦诚的沟通，表达你的不满和担忧。
   • 提出你的合理诉求，比如要求厂方按照法律规定进行裁员，并给予相应的经济补偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果厂方拒绝改正其刁难行为，或者拒绝按照法律规定进行裁员，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对厂方的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者厂方的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我可以为你提供法律咨询），以确保你的诉求得到法律的支持。

6. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和权益。
   • 不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。

总之，面对厂里想裁人并故意刁难的情况，你要保持冷静、收集证据，并了解相关法律规定。通过与厂方沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。