工人被工友欺负殴打，首先应当确保自身安全，并及时采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、立即采取的安全措施
- 逃离现场：在遭遇工友欺负殴打时，首要任务是确保自身安全。如果条件允许，应迅速逃离现场，避免进一步受到伤害。
- 报警求助：逃离现场后，应立即向当地公安机关报案，说明被殴打的情况，并请求警方出警处理。警方会依法进行调查，并根据情况采取相应的措施。
二、法律途径维权
追究刑事责任：
- 如果工友的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），受害人可以要求公安机关依法追究其刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，受害人可以作为被害人参与诉讼，提出刑事附带民事诉讼，要求赔偿因殴打行为造成的经济损失。
提起民事诉讼：
- 无论工友的殴打行为是否构成犯罪，受害人都有权提起民事诉讼，要求赔偿因殴打行为造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
- 在提起民事诉讼时，受害人需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明其因殴打行为遭受了经济损失。
申请工伤认定：
- 如果工友的殴打行为发生在工作过程中，且与工作有关，受害人可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，受害人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但需要注意的是，如果殴打行为是出于个人恩怨或私人纠纷，而非工作原因，则可能不被认定为工伤。
三、证据收集与保存
- 现场证据：如果条件允许，受害人应尽可能收集现场证据，如拍照、录像等，以证明被殴打的事实。
- 医疗记录：受害人应及时就医，并保存好医疗记录、诊断证明等文件，作为后续维权的证据。
- 证人证言：如果有目击者在场，受害人可以请求其提供证人证言，以证明被殴打的事实和经过。
四、后续行动建议
- 保持冷静：在遭遇工友欺负殴打后，受害人应保持冷静，不要采取过激行为或报复行为，以免加重自身责任。
- 寻求法律援助：如果受害人对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或聘请律师代理诉讼。
- 加强自我保护：在未来的工作中，受害人应加强自我保护意识，避免与工友发生冲突或争执，确保自身安全。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。