针对您提出的“临时工在厂里被临时工打了怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是工厂内发生的伤害事件，虽然不完全等同于工伤，但处理流程和原则与工伤处理有一定的相似性，尤其是在确认责任、寻求赔偿和法律维权方面。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、立即报警并寻求医疗救助
报警：首先，您应立即向工厂的安保部门或直接拨打当地报警电话，报告这一伤害事件。警方会介入调查，记录事件经过，并可能对涉事人员进行询问。
医疗救助：同时，您应尽快前往医疗机构接受治疗，确保自己的伤势得到妥善处理。医疗记录将是后续维权的重要证据。
二、确认劳动关系与伤害事实
确认劳动关系：尽管您和对方都是临时工，但只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就受劳动法律法规的保护。您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明您的劳动关系。
记录伤害事实：除了医疗记录外，您还可以尝试获取工友的证人证言，或者工厂内的监控录像等，以证明伤害事件的发生和经过。
三、寻求赔偿与协商
与工厂协商：在确认伤害事实和劳动关系后，您可以与工厂进行协商，要求工厂承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损失费等。
要求涉事方赔偿：如果涉事方也是工厂的临时工，且其行为构成故意伤害，您也可以直接要求其承担赔偿责任。如果对方拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。
四、法律维权途径
劳动仲裁：如果工厂拒绝承担赔偿责任，或者您与工厂在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的赔偿责任。
民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者涉事方不是工厂员工，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求涉事方或工厂承担民事赔偿责任。
五、注意事项与建议
保存证据：在整个处理过程中，您应妥善保存所有相关证据材料，包括医疗记录、报警记录、证人证言、监控录像等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
了解法律法规：您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和维权途径。这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：在处理这类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响后续的维权行动。
综上所述，当您在工厂内被其他临时工打伤时，应立即报警并寻求医疗救助，确认劳动关系与伤害事实，尝试与工厂和涉事方协商赔偿，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。