结论：打临时工被骂，首先需明确被骂的具体原因及情境，再据此判断是否构成侵权或违反劳动法规，进而采取相应的法律措施或寻求其他解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 若被骂涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若雇主或同事的辱骂行为构成对你人格权的侵犯，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
   • 若被骂与工作条件、待遇等劳动权益相关：虽然直接的辱骂可能不直接违反劳动法规中关于工作时间、工资支付等具体条款，但如果辱骂行为构成了对你工作环境的恶劣影响，或者与歧视、报复等违法行为相关联，你可以向劳动监察部门投诉，要求改善工作环境或处理相关责任人。

2. 从侵权责任角度：

   • 若辱骂行为造成了你实际的精神损害：如因此产生了焦虑、抑郁等心理问题，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

3. 从实际解决途径角度：

   • 与雇主或同事沟通：在采取法律措施之前，你可以尝试与雇主或涉事同事进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 寻求内部调解：如果工作单位有设立调解委员会或类似机构，你可以向其申请调解，以更和平、高效的方式解决纠纷。
   • 保留证据并报警：若辱骂行为严重，甚至构成了威胁或骚扰，你应立即保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并向公安机关报案，要求依法处理。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化地回应或采取过激行为。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

后续行动：

• 根据被骂的具体情况和你的个人感受，选择上述合适的解决途径。
• 如果决定采取法律措施，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。