结论：干临时工几个小时后被喊走，具体应对措施需根据实际情况判断，包括是否签订了相关协议、被喊走的原因以及是否涉及劳动报酬等问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于临时工身份与劳动关系的认定
临时工与劳动关系的界定：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在法律上，是否构成劳动关系并不完全取决于用工形式，而是要看双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供了劳动并获取了报酬等。
- 如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么临时工就享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
未签订协议的情况：
- 如果临时工与用人单位之间未签订任何书面协议，但双方实际上存在劳动关系，那么临时工仍然有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬，并保障其合法权益。
- 在此情况下，临时工可以收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系，以便在必要时维护自己的权益。
二、被喊走的原因及应对措施
因工作需要被喊走：
- 如果临时工因工作需要被喊走，且用人单位已经支付了相应的劳动报酬，那么这通常不构成违法行为。临时工可以与用人单位协商，了解被喊走的具体原因，并确认是否还有后续的工作安排。
- 如果临时工认为被喊走影响了其正常的工作或生活，可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
因用人单位原因无故被喊走：
- 如果临时工无故被用人单位喊走，且未获得相应的劳动报酬或补偿，那么这可能构成违法行为。临时工有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此情况下，临时工应保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证、被喊走的通知等），以便在维权时提供有力支持。
三、关于劳动报酬的支付
劳动报酬的支付标准：
- 无论临时工与用人单位之间是否签订了书面协议，用人单位都应按照法律规定支付临时工的劳动报酬。劳动报酬的支付标准应不低于当地最低工资标准，并应按照实际工作时间进行计算。
未支付劳动报酬的应对措施：
- 如果用人单位未支付临时工的劳动报酬，临时工可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，临时工应提供充分的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付劳动报酬的事实。
建议：
- 在遇到此类情况时，临时工应保持冷静，收集好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
后续行动：
- 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。