临时工在被突然辞退后，首先不要慌张，应明确辞退原因，并收集相关证据以支持自己的权益主张。根据辞退的合法性，可以采取相应的维权措施。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、了解与确认辞退原因及劳动关系
- 主动沟通：及时与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因。这是维权的第一步，有助于你判断辞退是否合法，以及后续应采取的维权措施。
- 要求书面说明：要求用人单位出具书面的辞退通知，注明辞退原因、日期等关键信息。这份书面通知将成为你后续维权的重要证据。
- 收集劳动关系证据：即使未签订书面劳动合同，也应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
二、判断辞退是否合法及应享权益
合法辞退情形：
- 若因严重违反规章制度、失职造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明你的违规行为或失职行为。
违法辞退情形：
- 若无上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退。你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
明确应享权益：
- 根据你的工作时间和实际情况，确定自己应享有的工资、加班工资、未休年假补偿、经济补偿等权益。这些权益是你维权的重要目标。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，清晰表达你的诉求，并记录协商过程。若达成协议，应签订书面协议明确双方权利义务，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护你的合法权益。法院将依法进行审理，并作出判决。
寻求法律援助：
- 若你经济困难无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。获得免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
四、注意特殊情形
非全日制用工：
- 若你是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，非全日制用工也需遵守相关法律法规，如工作时间、工资支付等。
哺乳期女职工：
- 若你是孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照非过错性解除劳动合同或经济性裁员的规定解除劳动合同。否则，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
达到法定退休年龄：
- 若你已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若你未享受基本养老保险待遇，用人单位仍需承担相应责任。
面对被辞退的情况，保持冷静并采取相应措施维护自己的权益至关重要。了解辞退原因、确认劳动关系、判断辞退合法性及应享权益是维权的基础。同时，熟悉维权途径与步骤以及特殊情形的法律规定也必不可少。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。