您好，关于您提到的“临时工忽然被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需要根据具体的法律关系及辞退原因来判定。

一、辞退原因与补偿标准

1. 合法辞退且劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。

2. 无过错辞退：

   • 若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、特殊情况下的补偿规定

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳务关系：

   • 如果双方是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在明确辞退原因和补偿标准后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，并争取达成合理的补偿协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并采取相应措施维护自己的权益。了解辞退原因、确认劳动关系、判断辞退合法性及应享权益是维权的基础。同时，熟悉维权途径与步骤以及特殊情形的法律规定也至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。