结论：针对“干临时工的领头的跑了怎么办”这一问题，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试收集证据并报警，其次考虑通过法律途径追讨工资，同时也可以向劳动监察部门投诉，最后如果领头人属于用人单位或包工头，还可以直接向用人单位或发包方主张权利。

详细分析：

1. 收集证据并报警：

   • 你应当尽可能收集与领头人及工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，这些证据将有助于证明你与领头人之间的雇佣关系以及领头人拖欠工资的事实。
   • 如果领头人涉嫌诈骗或逃逸，你可以向当地公安机关报案，提供收集到的证据，请求公安机关介入调查。

2. 通过法律途径追讨工资：

   • 如果领头人确实拖欠了你的工资，你可以考虑通过法律途径来追讨。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求领头人支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。律师可以帮助你准备诉讼材料，提供法律意见，并在诉讼过程中代表你出庭。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为领头人的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或个人的违法行为进行调查，并可以责令其改正或给予行政处罚。
   • 在投诉时，你需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 向用人单位或发包方主张权利：

   • 如果领头人属于某个用人单位的员工或包工头，且其拖欠工资的行为与用人单位或发包方有关，你可以考虑直接向用人单位或发包方主张权利。
   • 在这种情况下，你需要证明领头人的行为是代表用人单位或发包方的，或者用人单位或发包方对领头人的行为负有责任。这可能需要你提供更多的证据和进行更深入的法律分析。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会使问题变得更加复杂。
• 尽可能与领头人或其他相关方进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而放弃自己的权利或接受不合理的条件。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。