临时工离职后被扣钱，应依法维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：

一、明确扣款是否合法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若临时工离职后未给单位造成实际损失，单位扣钱行为通常是不合法的。

2. 扣款合理性审查：需查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于离职和扣款的明确规定。若条款存在，也需评估扣款金额是否合理，是否超出了因离职而给雇主造成的实际损失。

二、具体解决办法

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，了解扣款的具体原因，并明确表达自己对法律的了解和对自身权益的维护决心。
   • 保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。
   • 劳动监察部门将依法对雇主的行为进行调查和处理，确保临时工的工资权益得到维护。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或雇主仍拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，确保临时工的合法权益得到保障。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来最终解决争议，维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用。

我建议，作为临时工，在离职后若遭遇被扣钱的情况，应首先保持冷静，明确自己的权益和法律依据。通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，务必保留好所有相关证据，以确保维权成功。如有进一步需要，您可以继续咨询我。