核心结论：临时工被乱扣钱，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：
- 明确劳动关系与扣款依据
- 首先，需要明确你与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，即使你是临时工，也受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位不得随意扣款，除非有明确的规章制度且该制度不违反法律法规，同时扣款需与你本人的过错或违约行为相关。
- 如果是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同来处理。合同中应明确约定报酬、支付方式及扣款条件等。若用人单位无合理依据扣款，则构成违约。
- 收集证据
- 无论哪种关系，收集证据都是维权的关键。你需要保留好与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你的工作情况、工资标准及扣款事实。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或录音录像等证据，以增强你的主张的可信度。
- 与用人单位协商
- 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣款的具体原因和依据，并要求其退还无理扣款。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成和解。
- 投诉与举报
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
- 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受进一步侵害。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
- 记住，维权是一个需要耐心和毅力的过程，但只要你坚持下去并依法行事，最终一定能够维护自己的合法权益。