小时工被扣钱时，为维护自身合法权益，可以按照以下步骤操作：
一、明确扣钱原因并判断其合法性
主动沟通：
- 礼貌地与雇主沟通，明确询问扣钱的具体原因，了解是否存在误解或不合理之处。
查阅协议与法规：
- 回顾与雇主签订的劳务协议，特别是关于工资支付、扣款等条款。
- 依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，确认雇主扣钱行为是否合法。除法定允许扣除的情形（如代扣代缴税费、社保费用等）外，雇主无正当理由的扣钱可能构成违法。
二、尝试与雇主协商解决
友好协商：
- 若认为扣钱不合理或不合法，应与雇主进行友好协商，提出自己的看法和证据，要求纠正错误并足额支付工资。
寻求中间方调解：
- 如果是通过中介机构或平台找到的工作，可以向中介或平台反映情况，请求其协助调解，以促进问题解决。
三、采取正式投诉与维权措施
向劳动监察部门举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）举报。
- 举报时需提供相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，或雇主拒绝履行处理决定，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
- 需提交书面申请及相关证据，劳动争议仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
- 准备好工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，证据充分一般能获得应得工资与赔偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服，或雇主拒绝履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提供充分证据证明雇主的扣钱行为，并请求法院判决支付被扣工资及相应赔偿金。
四、其他维权途径
- 拨打全国劳动保障服务热线12333进行投诉。
- 如涉及中介或黑公司，可直接拨打110报警。
- 使用市长热线12345或其他政府服务平台投诉。
- 通过相关APP或在线平台提交投诉并上传证据。
- 直接到当地信访局进行投诉。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录、劳务协议等，以备后续使用。
- 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助机构的帮助，如咨询律师或寻求法律援助中心的支持。
综上所述，小时工在遭遇被扣钱的情况时，应积极了解扣钱原因，判断其合法性，并与雇主协商解决。若协商无果，可采取正式投诉与维权措施，确保自身合法权益得到维护。