关于小时工迟到如何扣钱的问题，这主要取决于您所在用人单位的内部规章制度。因为目前法律上并没有对迟到扣钱的具体金额做出统一明确的规定，所以具体的扣款方式和金额通常由用人单位根据其依法制定的规章制度来决定。

首先，您需要查阅所在单位的员工手册、劳动合同或其他相关文件，这些文件中通常会明确规定迟到的扣薪标准和处理方式。如果规章制度中有明确规定，并且该制度已经履行了民主程序（比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向您进行了公示或告知，那么单位有权在合理范围内按照该制度执行扣款。

在扣款标准的合理性方面，即使规章制度中有明确规定，扣除的工资数额也应当合理。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。迟到通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此扣款金额不宜过高，否则可能被认定为不合理克扣工资。

单位可能会根据迟到时间、次数等因素来决定扣款金额。比如，有的单位规定迟到一小时扣除当日工资的一定比例（如10%-20%），也有的单位会按照迟到时间对应扣除相应时长的工资。

如果用人单位的规章制度中没有关于迟到扣薪的规定，那么单位随意扣除工资就缺乏法律依据。在这种情况下，单位扣除工资的行为可能被认定为违法克扣工资，您有权要求用人单位足额支付工资。

作为劳动者，您有权了解自己的权益和单位的规章制度。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获得准确的解答。如果单位存在违法克扣工资的情况，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，小时工迟到如何扣钱主要取决于用人单位的规章制度，您应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。