关于值班期间迟到扣钱的问题，结论需结合具体规章制度和法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了迟到扣款规则
   根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），若制度中明确值班迟到属于“严重违反劳动纪律”或“旷工”情形，并规定了具体扣款标准（如扣当日工资的20%-50%），且该制度已向员工公示或签字确认，则公司可依据制度扣款。
   注意：扣款金额需合理，不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定或规定违法

   • 若制度未提及值班迟到扣款，公司无权单方扣款，否则属于克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 若制度规定违法（如扣款超过月工资20%、未公示等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣款。

3. 特殊情形：值班是否属于“工作时间”
   若值班属于公司安排的延长工作时间（如法定节假日、休息日值班），根据《劳动法》第四十四条，公司应支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），此时迟到可能影响加班费计算，但公司仍需按法定标准支付，不得以“迟到”为由拒付或克扣。

建议行动：

• 先核查公司规章制度中关于值班迟到和扣款的具体条款；
  
• 若制度合法且已公示，可与公司协商扣款合理性；
  
• 若制度违法或扣款不合理，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、扣款金额等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。