关于迟到十分钟扣钱的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有明确的规章制度规定迟到扣款
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。若单位规章制度明确规定“迟到十分钟扣XX元”，且该制度已履行民主程序并公示，则单位可依据制度扣款。但需注意：

   • 扣款金额需合理，不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 制度中不得规定“迟到即扣除全天工资”等显失公平的条款，否则可能被认定为无效。

2. 若单位无明确规章制度，或制度未履行民主程序
   若单位未制定合法有效的考勤制度，或制度未公示、未告知劳动者，则单位无权直接扣款。此时，劳动者可主张单位支付全额工资，并通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 特殊情况：迟到导致单位实际损失
   若劳动者因迟到导致单位产生直接经济损失（如延误交货、客户索赔等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失。但需满足：

   • 单位需举证证明损失与迟到存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需与损失相当，且不得超过劳动者当月工资的20%。

建议：

• 劳动者可先查看单位规章制度或劳动合同中是否有关于迟到扣款的规定；
  
• 若单位扣款不合理，可与单位协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若争议无法解决，可申请劳动仲裁，主张单位支付被扣工资。
  

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