针对您提出的“迟到一分钟扣十元怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，明确公司规章制度：

   • 您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否有关于迟到罚款的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，那么该制度在法律上通常是有效的。

2. 分析罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。然而，如果公司规章制度中明确规定了迟到罚款，并且该罚款数额在合理范围内（通常认为，罚款数额不应超过劳动者当月工资的20%，且不应影响劳动者的基本生活），那么这种罚款可能是合法的。但“迟到一分钟扣十元”的规定是否合理，还需结合具体情况判断，比如劳动者的工资水平、迟到对公司运营的影响等。

3. 考虑罚款的合理性：

   • 即使公司规章制度中有迟到罚款的规定，您也可以考虑该罚款是否合理。例如，如果迟到一分钟就扣十元，而您的工资水平并不高，那么这种罚款可能对您来说过于苛刻。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否能够调整罚款数额或采取其他更合理的惩罚措施。

4. 与公司沟通：

   • 如果您认为罚款不合理或存在其他问题，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的疑虑和不满。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的建议和解决方案。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您在这种情况下直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，建议您注意保留相关证据，如公司规章制度、工资条、罚款通知等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。

综上所述，面对“迟到一分钟扣十元”的情况，您首先需要查看公司规章制度，分析罚款的合法性和合理性，然后与公司进行沟通。如果沟通无果或认为公司行为违法，您可以考虑寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。