关于“迟到1分钟扣全勤怎么办”的问题，首先我们要明确，这通常涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的内部管理制度。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度或员工手册。这些文件中通常会明确关于迟到、早退以及全勤奖的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了“迟到1分钟即扣除全勤奖”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照此规定执行。

2. 评估规定的合理性：

   • 虽然用人单位有权制定内部管理制度，但这些制度应当合理、公平，并且不得违反法律法规。如果“迟到1分钟即扣除全勤奖”的规定显得过于严苛，可能引发劳动者对制度合理性的质疑。
   • 在评估规定合理性时，可以考虑是否给予劳动者适当的宽容度，比如设立一定的缓冲时间，或者根据迟到的原因和情节进行区别对待。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您认为迟到1分钟即扣除全勤奖的规定不合理，或者您有特殊情况导致迟到，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关管理人员进行沟通。
   • 通过沟通，您可以表达您的意见和诉求，同时了解用人单位的立场和考虑。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位无法就迟到扣全勤的问题达成一致，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

综上所述，迟到1分钟扣全勤的问题需要根据具体情况来分析和处理。建议您首先查看劳动合同和规章制度，评估规定的合理性，并与用人单位进行沟通。如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。