首先，对于“迟到扣全勤奖并罚款”的问题，我们需要明确的是，公司或雇主通常有权根据其内部规章制度对员工进行一定的管理，包括设置全勤奖和罚款等制度。然而，这些制度的实施必须遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，建议你查看公司的规章制度或员工手册，了解关于迟到、全勤奖和罚款的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了迟到将扣除全勤奖并罚款，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照这些规定执行。

2. 评估规定的合理性：

   • 你需要评估这些规定是否合理，比如罚款金额是否过高，是否与公司整体薪酬体系相协调。
   • 如果规定存在明显的不合理或不公平之处，你可以与公司相关部门进行沟通，提出你的意见和建议。

3. 了解法律法规：

   • 你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于员工薪酬、福利和劳动纪律方面的规定。
   • 如果公司的规定违反了法律法规，比如罚款金额超过了法律规定的上限，或者没有明确的法律依据支持罚款行为，那么你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 寻求内部解决：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先与公司内部相关部门进行协商，尝试通过内部解决的方式解决问题。
   • 你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，提出你的诉求和理由，看是否能够达成和解。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无果，且公司的行为确实违反了法律法规，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权方式，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，对于“迟到扣全勤奖并罚款”的问题，你需要先了解公司的规章制度和法律法规，然后评估规定的合理性，并尝试通过内部解决的方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。