迟到2分钟是否扣全部全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 有明确约定：如果劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权依据此规定扣除全勤奖。例如，若规定“当月迟到超过一定时间（如5分钟）或迟到次数超过一定次数（如1次），则扣除当月全勤奖”，在此情况下，迟到2分钟若未超出该规定范围，则不应扣除全勤奖；但若规定更为严格，如“任何迟到均扣除全勤奖”，则迟到2分钟也可能导致全勤奖被扣。不过，过于苛刻的规定，如迟到1分钟就扣全勤奖，可能因缺乏合理性而不被法律支持。
   • 约定不明确：若劳动合同、员工手册或规章制度中未明确规定迟到与全勤奖的关系，或者规定模糊不清，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。此时，员工有权要求用人单位支付全勤奖。

2. 法律规定角度：

   • 法律无强制性规定：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对全勤奖作出明确统一的规定，因此，具体执行需依据用人单位与劳动者的约定。
   • 合理性原则：用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则。不能滥用扣奖权力，故意设置不合理的考勤考核标准或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的。

3. 实际操作与人性化考虑：

   • 偶尔迟到且有合理原因：对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。
   • 经常迟到且无正当理由：对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同、员工手册或规章制度中关于全勤奖的规定，了解自己的权益和义务。
• 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。
• 若面临扣奖争议，员工应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的权益。

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