关于“迟到了一分钟就没有全勤”这一问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定“迟到一分钟即扣除全勤”的条款。如果公司有这样的规定，并且该规定在制定时已经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知，那么从规章制度的角度来看，公司扣除全勤的行为可能是合法的。
   • 合理性审查：然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要考虑其合理性。如果迟到一分钟就扣除全勤，可能显得过于严苛，不符合公平合理的原则。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能够调整这一规定，或者寻求劳动监察部门的帮助，对规章制度的合理性进行审查。

2. 劳动合同层面：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了全勤的条件和扣除全勤的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除全勤是合法的。但同样，如果合同中的约定过于严苛或不合理，员工也可以提出异议。
   • 变更合同：如果员工认为劳动合同中的相关约定不合理，可以尝试与公司协商变更合同内容。如果公司不同意变更，员工在符合法定条件的情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等），也可以考虑解除劳动合同并寻求相应的法律救济。

3. 法律法规层面：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括全勤奖等福利待遇。如果公司无正当理由扣除员工的全勤，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 维权途径：在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 保留证据：无论选择哪种途径维权，员工都需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 理性沟通：在与公司沟通或维权过程中，员工应保持理性，避免情绪化行为，以免影响自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

示例说明： 假设某公司规定“迟到一分钟即扣除当月全勤”，但员工认为这一规定过于严苛且不合理。员工可以先查看劳动合同中是否有相关约定，如果没有或约定不明确，再查看公司规章制度。如果规章制度中有此规定且已公示，员工可以尝试与公司协商调整。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤。