关于“迟到2分钟没有全勤是否合法”的问题，结论如下：
若公司规章制度合法且员工已知悉并同意，迟到2分钟扣除全勤奖通常合法：
- 公司规章制度制定程序：公司有权在规章制度中设定考勤管理等行为规范，但这些规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知。只有这样，规章制度才具备法律效力。若公司规章制度中明确规定了迟到将扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么该制度对员工具有约束力。
- 劳动合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了迟到将扣除全勤奖或相应工资，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行是合法的。在这种情况下，员工迟到2分钟导致全勤奖被扣除，是符合合同约定的。
若公司规章制度不合法或员工不知悉并同意，迟到2分钟扣除全勤奖可能不合法：
- 规章制度制定程序不合法：如果公司规章制度未经民主程序制定或未公示、告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以迟到为由扣除全勤奖，可能构成违法行为。
- 规章制度内容不合理：即使公司规章制度经过民主程序制定并公示、告知了员工，但如果其内容不合理，如全勤奖金额过高、迟到处罚过重等，也可能因违反公平原则而被认定为无效。在这种情况下，公司扣除全勤奖的行为也可能不合法。
- 法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到将扣除全勤奖，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为就是违法的。
法律建议：
- 公司角度：公司在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，规章制度的内容应合理、公平，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。此外，公司应在劳动合同中明确约定与考勤管理相关的条款，以确保双方权益的明确性。
- 员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司扣除全勤奖的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发全勤奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
- 如果员工因公司扣除全勤奖而提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，那么公司不仅需要承担法律责任，还可能需要支付额外的诉讼费用和律师费用等。
综上所述，迟到2分钟没有全勤是否合法，取决于公司规章制度的制定程序、内容合理性以及是否符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。