关于“上班迟到4分钟是否就没有全勤了”这一问题，结论并不是绝对的，它取决于您所在公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序和提高工作效率，会制定一系列的规章制度，其中就包括考勤制度。
   • 考勤制度中通常会明确规定迟到、早退等行为的处理方式，以及全勤的评定标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定，迟到任何时间（包括4分钟）都将导致全勤的丧失，那么按照这一规定，您迟到4分钟确实可能没有全勤。

2. 合理性与公平性的角度：

   • 从合理性和公平性的角度来看，仅仅因为迟到4分钟就剥夺全勤可能显得过于严苛。
   • 全勤的评定应当考虑到员工的整体工作表现，而不仅仅是一次或几次的迟到。
   • 如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定显得过于不近人情，员工有权向公司提出异议或寻求协商。

3. 法律与劳动法的角度：

   • 在法律层面，劳动法并没有直接规定迟到多少时间会导致全勤的丧失。
   • 劳动法主要关注的是员工的合法权益，如工资、工时、休息休假等，而对于具体的考勤制度，则更多地留给了公司自行制定。
   • 因此，如果公司规章制度中的考勤制度没有违反法律强制性规定，那么它就是有效的，员工需要遵守。

建议：

• 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤和全勤的部分，以了解公司的具体规定。
• 如果您认为公司的规定过于严苛或不公平，可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的看法和诉求。
• 如果沟通无果，且您认为公司的规定违反了法律或损害了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个公司的规章制度都有所不同，因此关于迟到和全勤的具体规定也会有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。