关于“上班迟到一次就不是全勤的吗”这一问题，结论并不绝对，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定已经过合法的民主程序制定并公示，那么公司有权按照这一规定执行。在这种情况下，即使只是迟到一次，也可能导致全勤奖的扣除。
   • 无明确规定或规定模糊：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到会扣除全勤奖，或者规定模糊不清，那么公司以迟到为由扣除全勤奖就可能缺乏依据。员工在这种情况下有权要求公司支付全勤奖。

2. 规章制度的合理性

   • 即使规章制度中规定了迟到会扣除全勤奖，这一规定也必须合理合法。如果规定过于苛刻，如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。因为合理的规章制度应当考虑到员工的实际情况和工作的实际需要，不能过分苛刻或不合理。

3. 实际操作的灵活性

   • 在实际操作中，公司也可以考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，公司可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。这既有助于维护员工的积极性，也有助于构建和谐的劳动关系。
   • 然而，对于经常迟到且无正当理由的员工，公司扣除全勤奖则是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

4. 全勤的定义与标准

   • 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内按时出勤且未出现任何缺勤情况，包括不迟到、不早退、不旷工等。全勤的标准由公司根据自身的规章制度来制定，但普遍的原则是要求员工严格遵守工作时间，确保工作的正常进行。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖和迟到的相关规定。
• 如果公司以迟到为由扣除全勤奖，但规章制度或劳动合同中并无明确规定，或者规定不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求支付全勤奖。
• 如果沟通无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：迟到是否会影响全勤奖的评定，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应当了解并遵守这些规定，同时公司也应当制定合理合法的规章制度，并在执行过程中体现人性化管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。