“迟到1分钟罚10元”是否违法，需结合具体情况综合判断，但通常来说，若用人单位规章制度不合法或扣款不合理，则可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、规章制度的合法性
- 制定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未经此程序，直接实施迟到扣费，那么该行为可能被视为不合法。
- 告知义务：用人单位还需确保规章制度已经向劳动者进行了公示或者明确告知。如果未履行告知义务，即使规章制度本身合法，其应用也可能因程序瑕疵而被视为不合理。
二、扣款金额的合理性
- 经济损失考量：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因其本人原因造成的经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果迟到一分钟扣10块钱导致扣款比例过高，明显超出合理范围，那么该做法可能被视为不合理甚至违法。
- 计算公式：假设劳动者当月工资为W元，则合理扣款上限为\(W \times 20\%\)。若迟到扣款超过此上限，则可能违法。
- 实际损失对应：用人单位应能证明迟到行为给单位带来了实际的经济损失，并且扣款金额与损失相当。如果无法证明这种对应关系，扣款行为的合理性将受到质疑。
三、人性化管理与替代措施
除了考虑规章制度的合法性和扣款金额的合理性外，用人单位还应关注员工迟到的具体原因，如路上堵车等不可抗力因素。通过人性化沟通，了解员工的实际情况，有助于建立更加和谐的工作关系。此外，公司可以考虑采取其他替代措施来管理员工迟到问题，如设置弹性工作时间、提供交通补贴或改善工作环境等。这些措施可能更有效地解决迟到问题，同时提升员工的工作满意度和忠诚度。
四、应对措施
如果劳动者认为用人单位的迟到扣费不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对争议进行裁决。
总结来说，“迟到1分钟罚10元”是否违法，需综合考虑规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及人性化管理等因素。如果用人单位的规章制度不合法或扣款不合理，那么该做法可能被视为违法。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。