关于劳动法中迟到10分钟内扣多少钱的问题，并没有一个统一的、固定的答案，因为这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工迟到的处罚措施，包括扣款金额或扣减的工资比例。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或相关通知的形式告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到10分钟内的扣款金额，那么公司就有权按照这一规定进行扣款。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能面临无效的风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，那么双方都应遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定迟到扣款，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准，或者通过协商、调解等方式解决争议。

3. 法律规定的角度：

   • 在我国劳动法中，并没有直接规定迟到10分钟内应扣多少钱。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 对于迟到等轻微违纪行为，劳动法通常允许公司通过规章制度进行合理管理，但并未具体规定扣款金额。因此，扣款金额主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的迟到扣款规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。
   • 如果认为公司的扣款规定不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工迟到10分钟内，每次扣款50元。如果这一规定已经通过民主程序制定，并告知了员工，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照这一规定对迟到的员工进行扣款。但如果劳动合同中明确规定了不得因迟到而扣款，或者扣款金额与规章制度不符，那么应以劳动合同中的约定为准。

总结与建议：迟到扣款的具体金额主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你对公司的扣款规定有疑问或不满，建议先查阅相关规定，并与公司进行协商。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。