关于上班迟到十分钟扣多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性的劳动法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于迟到、早退等行为的处罚措施。这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或公司公告等形式告知员工。
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到十分钟扣多少钱，那么公司就有权按照这一规定进行扣款。但需要注意的是，这种扣款应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到等行为的处罚措施，包括扣款金额，那么双方都应当遵守这一约定。
- 但同样，这种约定也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定将被视为无效。
地方性劳动法规：
- 不同地区可能根据当地的实际情况制定了地方性的劳动法规，这些法规中可能包含关于迟到、早退等行为的处罚规定。
- 如果地方性劳动法规中明确规定了迟到十分钟扣多少钱，或者对公司的扣款行为进行了限制（如扣款不得超过员工当月工资的某一比例），那么公司就应当遵守这些规定。
关于扣款的具体计算：
- 由于扣款金额取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及地方性劳动法规等多个因素，因此无法给出一个统一的计算公式。
- 如果你想知道自己迟到十分钟具体会被扣多少钱，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，同时了解当地的地方性劳动法规。
法律建议：
- 如果你认为公司的扣款行为不合理或违反了法律法规的强制性规定，你可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的强制性规定进行扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿员工因不当扣款而遭受的损失。
总结：上班迟到十分钟扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及地方性劳动法规等多个因素。如果你对此有疑问或认为公司的扣款行为不合理，建议你及时咨询并了解相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。