作为有丰富经验的律师，我来为你详细分析小时工被扣钱这一问题的处理方式。核心前提是小时工与雇主之间存在劳务关系，在劳务过程中出现雇主扣钱的情况。

1. 先明确扣钱原因是否合法合理
   • 合法扣钱情形：如果是因为小时工自身存在过错，给雇主造成了实际损失，比如在工作中不小心损坏了雇主价值较高的物品，雇主按照实际损失进行合理扣除工资，这是有一定合理性的。但雇主需要承担举证责任，要能证明损失是由小时工的过错直接导致，并且扣除的金额不能超过小时工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资也不能低于当地最低工资标准。例如，小时工在搬运过程中不慎摔坏了雇主一台价值500元的精密仪器，雇主在提供相关证据后，从当月工资中扣除500元是合理的，但前提是扣除后小时工工资不低于最低工资标准。
   • 非法扣钱情形：若雇主没有任何合法依据，随意扣减小时工工资，比如以“工作态度不好”“不符合公司文化”等模糊且没有明确标准的原因扣钱，这就是不合法的。另外，雇主不能以罚款的名义扣钱，因为只有行政机关等特定主体才有罚款的权力，普通雇主不具备这样的权利。
2. 与雇主协商解决
   • 当发现被扣钱后，小时工首先可以尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，要心平气和地表达自己的诉求，说明自己认为扣钱不合理的原因，同时倾听雇主的解释。比如，小时工可以这样说：“老板，我这个月工资被扣了[X]元，我不太清楚具体原因，我觉得可能存在一些误会，想和您沟通一下。”通过协商，有可能双方能够达成一致，雇主认识到自己的错误并退还扣除的工资。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于雇主非法扣钱的行为会进行调查处理。小时工需要准备好相关的证据，如工作记录、工资条、与雇主沟通的记录等，以证明雇主存在非法扣钱的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令雇主限期支付被扣除的工资，并可能对雇主进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门处理后雇主仍不支付被扣除的工资，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决具有法律效力，雇主必须履行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，小时工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，进行陈述和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果雇主仍不履行，小时工可以申请法院强制执行。

总之，小时工在遇到被扣钱的情况时，要根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务纠纷方面的问题，随时都可以向我咨询。