针对您提出的“小时工星期天不上班公司扣钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确星期天是否为法定或您与公司约定的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为休息日，您有权拒绝加班，且公司不得因此扣除您的工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
核查劳动合同与公司政策：
- 仔细查看您的劳动合同，特别是关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。
- 同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于星期天工作的特别规定，如轮班制或弹性工作制等。
与公司进行沟通协商：
- 在确认星期天为休息日后，如果公司仍然扣除了您的工资，您应首先尝试与公司进行友好沟通。
- 向公司说明星期天是您的休息日，且根据法律规定和合同约定，公司无权因此扣工资。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
正式投诉与寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明公司的扣工资行为违法。
- 劳动行政部门将依法对公司的行为进行监督检查，并责令其改正。
- 在必要时，您还可以咨询专业律师或法律机构，评估案件的可行性，并获得具体的法律建议和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，您务必保留好所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在您寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。