结论前置：小时工旷工被扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定且合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可约定旷工的扣款规则，但需满足两个条件：

   • 规则合法性：扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若小时工日薪200元，旷工1天扣款上限为40元（200×20%），且当月工资扣除后需≥最低工资。
     
   • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。若用人单位未履行上述程序，即使规章制度中有扣款条款，也可能被认定为无效。
     建议：若扣款符合上述条件，劳动者需接受；若认为扣款过高或程序违法，可收集证据（如工资条、规章制度文本）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定
   用人单位无权直接扣款，但可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿因旷工造成的直接经济损失（如临时雇人替代的费用、订单违约赔偿等）。
   关键点：

   • 损失证明：用人单位需提供实际损失的证据（如合同、发票、支付记录等），否则无权要求赔偿。
     
   • 赔偿范围：仅限于直接经济损失，不得包含预期利润等间接损失。
     建议：若用人单位无法证明实际损失，劳动者可拒绝扣款；若已扣款，可要求返还并保留追责权利。

3. 若扣款方式违法（如“罚款”或“变相罚款”）
   根据《劳动合同法》第九十条，用人单位仅在劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制时，可要求赔偿，不得以“罚款”名义扣款。若用人单位以“旷工罚款”为由扣款，即使规章制度中有规定，也属违法。
   建议：劳动者可直接向劳动监察部门举报，要求用人单位返还扣款，并可能面临行政处罚（如罚款）。

总结：小时工旷工被扣钱是否合理，需结合劳动合同、规章制度、扣款金额及程序综合判断。若您遇到此类问题，可提供具体细节（如扣款金额、规章制度内容等），我将进一步为您分析并制定应对方案。