小时工旷工会被扣钱吗-贾志波律师

小时工旷工会被扣钱吗-贾志波律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

小时工旷工是否会被扣钱，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

存在明确约定的情况
- 劳动合同或相关协议的约定：如果小时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣钱。例如，协议中规定旷工半天扣除当天3倍工时费，这种约定在合法的前提下是有效的。但需要注意的是，扣钱的幅度应当合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资，否则可能被认定为侵害劳动者权益。
- 规章制度的明确规定：用人单位依法制定并向小时工公示告知的规章制度中，若包含关于旷工扣钱的合理规定，也可作为扣钱的依据。这些规章制度的制定应经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），并确保向小时工进行了公示。例如，规章制度明确旷工1小时扣发2小时工资，这样的规定在一定条件下是有效的。但同样，扣钱的幅度需要合理，不能违反法律法规的规定。
不存在相关约定的情况
- 若双方未在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行约定，用人单位则不得随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。
可能的其他处罚
- 虽然小时工旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。例如，如果小时工连续旷工达到一定天数，用人单位可能会依据规章制度解除与其的劳动关系。
劳动者权益保护
- 如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。例如，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

建议：作为小时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于旷工扣钱的约定。如果合同中存在不合理的扣钱条款，可以与用人单位进行协商修改。同时，在工作中应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果遇到用人单位非法扣钱或采取其他不当处罚措施的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：小时工旷工被扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或规章制度有明确规定且合法根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可约定旷工的扣款规则，但需满足两个条件：规则合法性：扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若小时工日薪200元，旷工1天扣款上限为40元（200×20%），且当月工资扣除后需≥最低工资。程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。若用人单位未履行上述程序，即使规章制度中有扣款条款，也可能被认定为无效。建议：若扣款符合上述条件，劳动者需接受；若认为扣款过高或程序违法，可收集证据（如工资条、规章制度文本）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同或规章制度无明确规定用人单位无权直接扣款，但可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿因旷工造成的直接经济损失（如临时雇人替代的费用、订单违约赔偿等）。关键点：损失证明：用人单位需提供实际损失的证据（如合同、发票、支付记录等），否则无权要求赔偿。赔偿范围：仅限于直接经济损失，不得包含预期利润等间接损失。建议：若用人单位无法证明实际损失，劳动者可拒绝扣款；若已扣款，可要求返还并保留追责权利。若扣款方式违法（如“罚款”或“变相罚款”）根据《劳动合同法》第九十条，用人单位仅在劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制时，可要求赔偿，不得以“罚款”名义扣款。若用人单位以“旷工罚款”为由扣款，即使规章制度中有规定，也属违法。建议：劳动者可直接向劳动监察部门举报，要求用人单位返还扣款，并可能面临行政处罚（如罚款）。总结：小时工旷工被扣钱是否合理，需结合劳动合同、规章制度、扣款金额及程序综合判断。若您遇到此类问题，可提供具体细节（如扣款金额、规章制度内容等），我将进一步为您分析并制定应对方案。

旷工确实可能会扣钱，但具体是否扣钱以及扣钱的金额和方式，需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：用人单位规章制度的角度：用人单位通常会制定内部规章制度，其中可能包含对旷工行为的处理规定。这些规定可能明确指出旷工一天扣多少工资，或者旷工达到一定天数将如何处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度违反法律法规或未经过合法程序制定，那么其中关于旷工扣钱的规定可能无效。劳动合同约定的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工扣钱的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除旷工者的工资。关键点：劳动合同中的约定必须合法、明确，且双方自愿签订。如果劳动合同中的条款存在歧义或违反法律法规，那么该条款可能无效或被撤销。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。但是，如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关键点：用人单位在扣除旷工者工资时，必须遵守法律法规的规定，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。建议：如果你因旷工被扣钱，首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果认为用人单位的扣钱行为不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在日常工作中，建议遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工旷工一天是否扣钱，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：存在明确且合法约定的情况劳动合同或相关协议的约定：若小时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，明确约定了旷工扣钱的相关条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣钱。例如，协议中规定旷工半天扣除当天3倍工时费，这种约定在合法的前提下是有效的。但需注意，即使有这样的约定，扣钱的幅度也应合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资，否则可能被认定为侵害劳动者权益。规章制度的明确规定：用人单位依法制定并向小时工公示告知的规章制度中，若包含关于旷工扣钱的合理规定，也可作为扣钱的依据。这些规章制度的制定应经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），并确保向小时工进行了公示。例如，规章制度明确旷工1小时扣发2小时工资，这样的规定在一定条件下是有效的。但同样，扣钱的幅度需合理合法。不存在相关约定的情况若双方未在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行约定，用人单位则不得随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。关于“旷工一天扣三天工资”的特别说明 “小时工旷工一天扣三天工资”这种做法是不合法的。它违反了我国劳动法的相关规定，且即使合同中有此类约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同中的条款免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。可能的其他处罚虽然小时工旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。劳动者权益保护如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。建议：作为小时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工扣钱等处罚措施的约定，确保自己的权益不受侵害。同时，在工作中应遵守单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果遇到非法扣钱或不当处罚的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

小时工旷工是否扣钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：存在明确约定的情况劳动合同或相关协议的约定：若小时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣钱。例如，协议中规定旷工半天扣除当天3倍工时费，这种约定在合法的前提下是有效的。但需注意，扣钱的幅度应合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资，否则可能被认定为侵害劳动者权益。规章制度的明确规定：用人单位依法制定并向小时工公示告知的规章制度中，若包含关于旷工扣钱的合理规定，也可作为扣钱的依据。这些规章制度的制定应经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），并确保向小时工进行了公示。例如，规章制度明确旷工1小时扣发2小时工资，这样的规定在一定条件下是有效的。但同样，扣钱的幅度需合理。不存在相关约定的情况若双方未在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行约定，用人单位则不得随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。可能的其他处罚虽然小时工旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。劳动者权益保护如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。建议：作为小时工，您应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，以及用人单位的规章制度，了解其中关于旷工扣钱或其他处罚的规定。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

临时工旷工是否会被扣工资，这主要取决于劳动合同或相关规章制度的约定，以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或规章制度的约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资等，那么用人单位在临时工旷工时，有权按照合同约定进行扣减工资。同样，如果用人单位的规章制度中规定了旷工的处罚，且该规章制度已经向临时工公示或告知，那么用人单位也可以依据规章制度进行扣减工资。旷工的具体情况：旷工的时长和频率是影响是否扣工资以及扣减多少的重要因素。如果临时工只是偶尔旷工且时间较短，用人单位可能会选择警告或口头教育，而不直接扣减工资。如果临时工旷工时间较长或频繁旷工，用人单位为了维护工作秩序和纪律，很可能会依据劳动合同或规章制度进行扣减工资，甚至可能解除劳动合同。法律限制：即使劳动合同或规章制度中有关于旷工扣工资的约定，用人单位也不能随意扣减。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位扣减工资应当有合理依据，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣减工资的行为违反了法律规定，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于临时工而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的处罚措施，避免因旷工而遭受不必要的经济损失。如果确实因特殊原因需要旷工，建议提前与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。如果用人单位扣减工资的行为存在争议或违反了法律规定，建议及时咨询专业律师（如我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。总之，临时工旷工是否会被扣工资并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工旷工两天是否会扣除额外的钱，这需要根据具体情况来判断。存在明确约定的情况：如果小时工与用人单位签订的劳动合同、相关协议或用人单位的规章制度中，有明确且合法的关于旷工扣钱的约定，那么用人单位有权按照约定扣除相应的钱款。例如，约定旷工一天扣除当天工资的几倍，或者扣除一定的固定金额等。这种扣除必须在法律允许的范围内，并且不能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的基本原则。不存在相关约定的情况：如果双方没有在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行明确约定，那么用人单位不得因旷工而扣除小时工已工作时间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付，且用人单位不得额外扣除其他费用。扣钱的合理性与合法性：即便存在合法的扣钱约定，用人单位在扣除钱款时也应遵循合理性和合法性的原则。扣除的金额不能过高，以至于小时工的实际收入远远低于其应得工资，否则这种行为可能被视为侵害劳动者权益。可能的其他处罚：虽然小时工旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。综上所述，小时工旷工两天是否会扣除额外的钱，取决于双方是否有明确的约定以及约定的合法性。如果没有相关约定或约定不合法，用人单位不得随意扣除小时工的工资。如果有合法约定，用人单位也应按照约定合理扣除，并确保不侵害劳动者的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

小时工旷工是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、用人单位规章制度的角度规章制度的内容：用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、奖惩制度等。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数将被开除，那么小时工在旷工达到该标准时，用人单位有权依据规章制度将其开除。规章制度的合法性：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为开除员工的依据。二、旷工具体情况的角度旷工的次数和天数：旷工的次数和天数是判断是否会被开除的重要因素。一般来说，旷工次数越多、天数越长，被开除的风险就越大。但具体标准还需根据用人单位的规章制度来确定。旷工的情节和后果：如果旷工行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，如导致生产停滞、客户流失等，那么用人单位可能会更倾向于开除员工。相反，如果旷工行为情节较轻，且未给用人单位造成明显损失或影响，那么用人单位可能会选择其他处罚方式，如警告、罚款等。三、法律建议对于小时工：应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向用人单位说明情况，并按照规定办理请假手续。对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处罚标准。在开除员工前，应确保规章制度已经向员工公示或告知，且旷工行为确实达到了开除的标准。开除员工时，应依法办理相关手续，如支付经济补偿金（如果适用）、出具解除劳动合同证明等。四、可能的法律后果如果用人单位未经合法程序或未依据合法规章制度开除小时工，小时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果小时工的旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么用人单位开除小时工的行为可能是合法的，小时工可能无法获得赔偿。总结来说，小时工旷工是否会被开除取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于小时工旷工扣钱的计算方式，这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。虽然法律没有直接规定旷工工资的具体扣除方式，但有一些基本原则和限制您可以参考：一、扣除限制原则扣除比例限制：一般来说，从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止因旷工扣除过多工资而导致生活困难。最低工资标准：扣除旷工工资后，您的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。二、用人单位规章制度规章制度制定：用人单位制定的涉及劳动报酬、工作时间、旷工处理等规章制度，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。这样的规章制度才具有法律效力。旷工处理规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括扣除工资的具体比例或金额，那么应当按照这些规定来执行。但同样，这些规定不得违反上述的扣除限制原则和最低工资标准。三、实际操作建议查阅劳动合同：首先，您应当查阅自己与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于旷工处理的具体条款。了解规章制度：其次，了解用人单位的规章制度中关于旷工处理的规定，确保自己清楚旷工可能带来的后果。沟通协商：如果您对旷工扣除工资的方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。依法维权：如果用人单位的扣除方式违反了法律规定或劳动合同约定，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。示例说明：假设您的小时工资是20元/小时，当月工作了100小时，应得工资为2000元。如果您旷工了10小时，按照用人单位的规章制度，旷工每小时扣除3倍工资（即60元/小时），那么理论上应扣除600元。但根据扣除限制原则，扣除部分不得超过当月工资的20%，即400元。因此，实际扣除金额应为400元，而非600元。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。希望以上解答能够帮助您更好地理解小时工旷工扣钱的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“劳动法旷工会不会扣钱”的问题，结论前置如下：旷工期间，用人单位可以不支付当日的工资，这不属于罚款，而是基于劳动者未提供劳动而无需支付相应劳动报酬的原则。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。详细解释如下：一、旷工期间工资的处理根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着劳动者在任何情况下都能获得全额工资。当劳动者旷工时，即未按照劳动合同约定或用人单位规章制度的要求提供劳动，用人单位有权不支付其旷工当日的工资。这种处理方式并不属于罚款，而是基于劳动者未提供劳动而无需支付相应劳动报酬的原则。二、因旷工造成经济损失的赔偿如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定既保护了用人单位的合法权益，又避免了过度扣除劳动者工资导致其生活困难的情况。三、用人单位规章制度的约束用人单位通常会通过内部规章制度来明确旷工的定义、处理办法及相应的工资扣除标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为处理旷工问题的依据。因此，劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和工资扣除的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。四、实际操作中的注意事项合理性原则：用人单位在制定和执行旷工扣除工资的规定时，应遵循合理性原则，确保扣除标准既符合法律法规的要求，又体现公平公正的原则。沟通与协商：在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因和背景，寻求合理的解决方案。例如，如果劳动者因突发疾病或家庭紧急情况而旷工，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。保留证据：用人单位应妥善保留劳动者旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频等，以便在必要时提供证明。这些证据对于处理劳动争议和保护用人单位的合法权益至关重要。建议与提醒：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤并提供劳动。如果因特殊情况无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。作为用人单位，应依法制定并执行内部规章制度，合理处理旷工问题。在扣除劳动者工资时，应确保扣除标准合法合理，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于小时工旷工是否要罚款的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确的是，小时工与用人单位之间的关系通常是通过劳动合同或劳务协议来规范的。在这些合同或协议中，如果明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权按照约定进行扣钱的。比如，协议里可能规定旷工半天要扣除当天3倍的工时费，这样的约定在合法的前提下是有效的。另外，用人单位的规章制度也是判断是否扣钱的一个重要依据。如果用人单位依法制定并向小时工公示告知了规章制度，并且这些规章制度中包含了关于旷工扣钱的合理规定，那么这些规定也可以作为扣钱的依据。但需要注意的是，这些规章制度的制定必须经过民主程序，比如职工代表大会讨论通过，并且要确保向小时工进行了公示。然而，如果双方在合同、协议或规章制度中没有对旷工扣钱进行约定，那么用人单位就不能随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资还是应该照常支付的。此外，即使存在合法的扣钱约定，用人单位扣钱的幅度也应该合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资。否则，这种行为可能被认定为侵害劳动者权益。除了扣钱之外，旷工行为在很多单位还属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。最后，如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。综上所述，小时工旷工是否要罚款，确实需要根据具体情况来判断。同时，我也建议小时工们要了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

华勤小时工周末旷工是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣减工资、扣减的比例等。如果华勤公司的规章制度中明确规定了周末旷工需要扣减工资，那么小时工在周末旷工时，公司有权按照规章制度进行扣减。建议：小时工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和工资扣减的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末旷工需要扣减工资，那么小时工在周末旷工时，公司同样有权按照劳动合同进行扣减。建议：小时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间和旷工处理的部分，确保自己的权益得到保障。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的旷工扣减工资条款违反了法律法规，那么这些条款可能是无效的。具体来说，如果公司扣减的工资超过了法定比例或标准，或者在没有合法依据的情况下随意扣减工资，那么小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：小时工在遇到工资扣减问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。实际操作中的注意事项：在实际操作中，公司可能会根据旷工的次数、时长以及造成的损失等因素来决定是否扣减工资以及扣减的比例。因此，小时工在旷工前应充分考虑可能面临的后果。建议：小时工应尽量避免无故旷工，如果确实需要请假或休息，应提前与公司沟通并按照公司规定办理请假手续。总结来说，华勤小时工周末旷工是否会扣工资取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。小时工应仔细了解这些规定和约定，以避免因不了解而遭受损失。如果遇到工资扣减问题，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。