上夜班旷工确实可能会扣工资。具体扣工资的情况，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来综合判断。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。如果上夜班旷工，公司有权按照这些规定执行。
   • 规章制度或劳动合同中可能还规定了旷工的次数、时间等具体情形，以及对应的处罚措施。因此，具体扣工资的情况需要参照这些具体规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤。如果旷工，公司有权依据法律法规和规章制度进行处理。
   • 法律法规可能还规定了员工旷工达到一定程度时的处理措施，如解除劳动合同等。但在这之前，公司通常会采取扣工资等较轻的处罚措施。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，公司会根据旷工的具体原因、情节以及员工的平时表现等因素来综合考虑是否扣工资以及扣多少。
   • 如果旷工是由于不可抗力等正当原因导致的，公司可能会酌情考虑不扣工资或少扣工资。

综上所述，上夜班旷工确实可能会扣工资，具体扣多少需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。