华勤小时工周末旷工是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣减工资、扣减的比例等。如果华勤公司的规章制度中明确规定了周末旷工需要扣减工资，那么小时工在周末旷工时，公司有权按照规章制度进行扣减。
- 建议：小时工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和工资扣减的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末旷工需要扣减工资，那么小时工在周末旷工时，公司同样有权按照劳动合同进行扣减。
- 建议：小时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间和旷工处理的部分，确保自己的权益得到保障。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的旷工扣减工资条款违反了法律法规，那么这些条款可能是无效的。
- 具体来说，如果公司扣减的工资超过了法定比例或标准，或者在没有合法依据的情况下随意扣减工资，那么小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：小时工在遇到工资扣减问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，公司可能会根据旷工的次数、时长以及造成的损失等因素来决定是否扣减工资以及扣减的比例。因此，小时工在旷工前应充分考虑可能面临的后果。
- 建议：小时工应尽量避免无故旷工，如果确实需要请假或休息，应提前与公司沟通并按照公司规定办理请假手续。
总结来说，华勤小时工周末旷工是否会扣工资取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。小时工应仔细了解这些规定和约定，以避免因不了解而遭受损失。如果遇到工资扣减问题，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。