关于小时工急辞是否扣钱的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况判断，包括是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及是否给公司造成实际损失等。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）的违约责任，包括扣款等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定进行扣款。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了急辞的扣款标准，且该规章制度已经向小时工公示或告知，小时工也应当遵守。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 实际损失的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞的扣款，但如果小时工的急辞行为给用人单位造成了实际损失，如因突然离职导致的工作中断、客户流失等，用人单位也有权要求小时工赔偿这部分损失。不过，赔偿的金额应当合理，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但并未明确规定未提前通知的具体法律后果。因此，在法律法规层面，对于小时工急辞是否扣款并没有直接的规定。
   • 但需要注意的是，如果用人单位以急辞为由扣款，且扣款金额过高或不合理，可能构成违法克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议与提醒：

• 对于小时工而言，在离职前最好能够提前与用人单位沟通并协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果确实需要急辞，也应当尽量与用人单位协商解决，并了解清楚可能面临的法律后果和赔偿责任。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的劳动合同和规章制度，并明确规定急辞等行为的法律后果和赔偿责任。同时，在处理此类纠纷时，也应当遵循合法、合理、公正的原则。

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