关于劳务派遣小时工急辞工扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议中，是否有关于急辞工扣款的具体约定。如果合同或协议中有明确规定，那么应当按照约定来执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照这些规定提前通知，可能会被视为违法解除劳动合同，但具体扣款金额并非由法律直接规定，而是需要依据实际情况和合同约定。
- 另外，如果急辞工给用工单位造成了实际损失，用工单位有权要求你赔偿。但赔偿金额应当限于你因急辞工行为给用工单位造成的直接经济损失，且需要用工单位提供充分的证据来证明这些损失。
实际扣款情况的考量：
- 在实际操作中，劳务派遣公司或用工单位可能会根据你的工作表现、岗位重要性、急辞工对工作的影响程度等因素，来综合决定扣款的金额。但无论如何，扣款金额都应当合理，不能过分高于你因急辞工行为给用工单位造成的实际损失。
- 如果扣款金额存在争议，你可以通过以下公式来大致估算合理的扣款范围：
\(合理扣款金额 \leq 直接经济损失金额\)
其中，直接经济损失金额需要用工单位提供充分的证据来证明，如因你急辞工导致的生产中断损失、额外招聘和培训成本等。
建议与行动：
- 如果你对扣款金额有异议，建议首先与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣小时工急辞工扣多少钱并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同、派遣协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。