结论前置：临时工急辞工扣多少钱，需根据具体情况及法律法规来判断，原则上扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、急辞工的法律定义与后果
急辞工通常指劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期未提前三日通知）即解除劳动合同的行为。此行为可能构成违约，劳动者需承担相应的法律责任，特别是当该行为给用人单位造成实际经济损失时，用人单位有权要求赔偿。
二、工资扣除的法律依据与原则
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 扣除原则：扣除工资需基于实际损失的发生，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体数额。扣除应遵循公平、合理的原则，不得随意或过度扣除。
三、具体扣款情况分析
若急辞工未给用人单位造成实际损失：
- 在这种情况下，用人单位通常无权扣除劳动者工资。因为扣除工资的前提是劳动者给用人单位造成了经济损失，且该损失需有充分证据证明。
若急辞工给用人单位造成了实际损失：
- 用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿金额需受到法律限制。具体来说，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：假设劳动者当月工资为W，当地月最低工资标准为M，用人单位可扣除的最大金额为\(0.2W\)，但扣除后剩余工资不得低于M。即，若\(W - 0.2W \geq M\)，则扣除金额为\(0.2W\)；若\(W - 0.2W < M\)，则扣除金额为\(W - M\)（以确保剩余工资不低于M）。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
- 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量就工资扣除、工作交接等问题达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
- 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位最多可扣除其工资1000元（即5000元的20%），扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准。若用人单位试图扣除更多工资，则违反了法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
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