关于劳务派遣小时工离职工资的问题，以下是我的详细解答：
一、离职工资结算原则
实际工作时长与薪酬标准：
- 劳务派遣小时工离职时，其工资应当按照实际工作时长和双方约定的薪酬标准进行结算。这是保障劳动者基本权益的原则。
友好协商：
- 小时工可以与用工单位进行友好协商，明确工作时长、薪酬标准以及应得报酬总额。如果双方能够达成一致，那么工资结算问题往往可以顺利解决。
二、工资不结的应对措施
书面通知与证据保留：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付工资，小时工可以向用工单位明确提出要求支付工资的书面通知，并保留相关证据，如工作记录、工时单等。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，小时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，包括工作合同、工时记录、工资条、与用工单位的沟通记录等。
法律途径维权：
- 若单位仍置之不理，小时工可以考虑通过法律途径来解决问题，如向人民法院提起诉讼。
三、工资纠纷的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 为小时工提供了法律保障，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及仲裁裁决的效力和执行等问题。在追索劳动报酬方面，该法还特别规定了仲裁裁决为终局裁决的情形，以及劳动者对仲裁裁决不服时的救济途径。
四、特殊情况处理
正常离职不扣工资：
- 一般而言，小时工正常办理离职手续，单位不应扣工资。
违规离职按规定扣薪：
- 若单位有明确的离职手续和流程，而小时工未按规定办理离职，且给单位造成了实际损失，比如因未交接工作导致业务延误等，单位有权扣除相应工资来弥补损失。不过，扣除部分有明确限制，不得超过劳动者当月工资的20%。
不合理扣薪可维权：
- 要是单位以其他不合理的理由扣工资，比如无故克扣，小时工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，小时工需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
综上所述，劳务派遣小时工在离职时应当确保自己的工资得到及时、足额的结算。如果遇到工资不结的情况，可以通过协商、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。