关于劳务派遣小时工的工资计算方式，这是一个涉及劳动法规和具体合同约定的问题，下面我将为您详细解答：

一、小时工资标准的确定

劳务派遣单位与用工单位会依据劳务派遣协议或相关约定，来确定小时工每小时的具体工资数额。这一标准的确定会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 当地经济水平：不同地区的经济发展状况不同，工资水平也会有所差异。
• 行业特点：不同行业的劳动强度、技能要求等不同，也会影响小时工资标准的设定。
• 工作难易程度：工作的复杂性和难度也是确定小时工资标准时需要考虑的因素。

二、工作小时数的统计

为了准确计算工资，需要准确统计小时工实际工作的小时数，这包括：

• 正常工作时间：按照双方约定的常规工作时长计算。
• 加班时间：根据实际加班情况记录，加班时间会有额外的工资计算方式。

三、正常工作时间工资的计算

用确定好的小时工资标准乘以正常工作小时数，即可得出正常工作时间的工资。例如，如果小时工资标准是25元/小时，正常工作了8小时，那么正常工作时间的工资就是200元。

四、加班工资的计算

若有加班情况，需要按照法律规定计算加班工资。一般来说：

• 平时加班：是正常小时工资的1.5倍。
• 周末加班：通常是正常小时工资的2倍（具体倍数可能因地区或合同约定而异，但2倍是常见标准）。
• 法定节假日加班：工资倍数可能更高，具体需参照当地法规。

加班工资的计算方式是：加班工资倍数乘以小时工资标准，再乘以相应的加班小时数。

五、其他津贴补贴的计算

若有相关津贴补贴（如交通补贴、餐补等），也要一并计入工资总额。这些津贴补贴的具体标准和发放方式，通常会在劳务派遣协议或相关合同中明确。

六、工资支付的周期和最低标准

• 工资支付周期：对于非全日制用工（如小时工），劳务派遣单位应按相关法律给小时工发工资，报酬结算周期最长不得超过15天。
• 最低工资标准：工资不能低于当地最低小时工资标准。如果实际支付的小时工资低于这一标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

七、实际案例解析

以小朱和小胡的案例为例：

• 小朱案例：小朱认为周末加班应按2倍工资算，这是符合法律规定的。如果单位称按正常工资算，则单位做法错误。同时，相关津贴补贴也应计入工资总额，单位不能遗漏。
• 小胡案例：小胡通过劳务派遣成为一名小时工，但劳务派遣单位结算工资周期超过十五日，且支付的小时工资低于当地最低小时工资标准。这违反了法律规定，小胡有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，劳务派遣小时工的工资计算涉及多个方面，包括小时工资标准的确定、工作小时数的统计、正常工作时间工资和加班工资的计算、其他津贴补贴的计算以及工资支付的周期和最低标准等。如果您在工资计算方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。