劳务人员的小时工资计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对其计算方法的详细解答：

一、基本计算方法

劳务小时工资的基本计算方法是：以每小时的劳动报酬作为标准，通过总报酬除以工作的小时数来得出。具体公式为：小时工资 = 总报酬 ÷ 工作小时数。

例如，如果劳务人员一天工作8小时，总报酬为400元，那么其小时工资就是400元 ÷ 8小时 = 50元/小时。

二、加班工资的计算

在实际的劳务工作中，加班情况是需要特别关注的。加班小时工资通常不会和正常小时工资相同，而是会按照正常小时工资的一定倍数来计算。这个倍数通常根据相关的法律法规以及劳务合同中的具体约定来确定，常见的倍数有1.5倍、2倍等。

• 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

继续以之前的例子为例，如果正常小时工资是50元，按照1.5倍计算加班工资的话，加班每小时就能拿到75元。

三、扣除项目的影响

在计算小时工资时，还需要考虑扣除项目的影响。例如，社保费用等可能会从总报酬中扣除。只有在扣除了这些项目之后，剩下的金额才是劳务人员实际到手的每小时工资。

例如，如果总报酬为500元，扣除100元社保费用后，实际到手400元。若工作8小时，实际到手每小时工资就是400元 ÷ 8小时 = 50元/小时。

四、特殊行业或工种的规定

对于特殊行业或工种，劳务小时工资的计算可能会有更为具体的规定和标准。这些规定和标准通常会考虑行业的特点、工作风险、工作强度等因素。因此，在计算特殊行业或工种的劳务小时工资时，需要参照相关的规定和标准进行。

五、总结

综上所述，劳务人员的小时工资计算涉及多个因素，包括基本计算方法、加班工资的计算、扣除项目的影响以及特殊行业或工种的规定等。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合考虑和计算，以确保劳务人员能够获得公正、合理的劳动报酬。同时，劳务人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。