劳务小时工8小时外的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，具体计算方式根据加班发生的具体时间（正常工作日、休息日或法定休假日）有所不同。以下是详细的计算方法和相关法律依据：

一、加班工资计算方式

1. 正常工作日加班

   • 计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 示例：若劳动者每小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 计算标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：若劳动者日工资为160元，在休息日加班一天且无法补休，则加班费为160元/天 × 200% = 320元。

3. 法定休假日加班

   • 计算标准：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若劳动者日工资为150元，在国庆节等法定休假日加班一天，则加班费为150元/天 × 300% = 450元。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了上述三种情况下加班工资的计算标准。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方法，并强调了用人单位在安排劳动者加班后需按照相应标准支付工资。

三、注意事项

• 劳动者应增强维权意识，注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备在权益受损时通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，并规范自身的用工行为。

综上所述，劳务小时工8小时外的工资计算需根据具体情况按照相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。