关于八小时外加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这个基数通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的。如果劳动合同中没有明确约定，那么我们会参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准。如果集体合同也没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资，这包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，来确定加班工资的计算基数。

接下来，我们根据加班的不同类型来具体计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果您在正常工作日8小时以外被安排延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算公式是：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天（这是月平均计薪天数）÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，用人单位首先应该安排补休。如果不能安排补休，那么需要支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算公式是：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。如果安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定休假日被安排工作，用人单位需要支付不低于您工资300%的工资报酬，并且不能以安排补休为由不支付。
   • 计算公式是：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。特别需要注意的是，法定假日加班超过8小时的部分，也应单独按小时工资的三倍来计算。

此外，还有一些其他重要事项需要您注意：

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付加班工资。
• 国家严格限制加班加点，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，这是为了保护您的休息权。
• 您应妥善保存加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，八小时外的加班费计算需要综合考虑加班时段、加班工资基数以及是否存在补休等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应增强法律意识，主动维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。