劳动法中的8小时工作制并不直接决定工资的计算，工资的计算主要依据劳动者的工时、工资标准及加班情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 8小时工作制的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是8小时工作制的基本法律依据。

二. 工资的计算方式

• 工资的计算并非直接由8小时工作制决定，而是基于劳动者的工时、约定的工资标准以及是否存在加班等因素来综合计算。
• 如果劳动者按照标准的8小时工作制工作，且没有加班，那么其工资就是按照约定的月薪、时薪或计件标准来支付。

三. 加班工资的计算

• 如果劳动者在8小时之外进行加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要按照以下标准支付加班工资：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 实例说明

• 假设某劳动者的月薪为6000元，按照标准的8小时工作制工作，没有加班，那么其每日的工资就是月薪除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算），即6000元/21.75天=约275.86元/天。
• 如果该劳动者在某日加班了2小时，且该日不是休息日或法定节假日，那么其加班工资就是275.86元/天/8小时*2小时*1.5=约103.45元。

我建议：在理解8小时工作制与工资计算的关系时，应明确工资并非直接由工时决定，而是需要综合考虑多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。