工人8小时工作外的工作时间，通常被视为加班，其工资计算需严格遵循相关法律法规。具体来说，加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，并结合加班的具体类型（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的月工资来进行核算。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资的计算依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的具体计算方式
确定加班工资计算基数：
- 有约定的按约定：劳动合同中明确约定的加班工资计算基数，且该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同约定：如劳动合同未约定，但集体合同中有约定，则按集体合同执行。
- 按正常出勤月工资的70%：如劳动合同和集体合同均未约定，则通常按劳动者本人正常劳动应得的工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
具体计算公式：
- 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
其中，21.75天为月计薪天数。
- 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
若事后安排了补休，则无需支付加班工资。
- 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资。
三、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，其加班工资计算基数约定为6000元。在某个月，该员工工作日加班了3个小时，休息日加班了1天，法定节假日加班了1天。则他的各项加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150\% ≈ 155.17\)（元）
- 休息日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 1 × 200\% ≈ 551.72\)（元）
- 法定节假日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 1 × 300\% ≈ 827.59\)（元）
因此，该月该员工的加班工资共计：\(155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48\)（元）。
四、法律建议
- 明确约定加班工资计算基数：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，以避免后续争议。
- 及时支付加班工资：用人单位应按照法律法规的规定，及时支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要更精确的计算方式，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。