关于劳动者本人小时工资标准的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题。下面我将为您详细解析小时工资标准的计算方法，并考虑相关的影响因素。
首先，小时工资标准的计算通常基于日标准工资。日标准工资的计算有两种常见方式：
按每月平均工作日计算：
- 通常，每月平均工作日被设定为21.75天（这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均值）。
- 如果您的月薪是固定的，那么日标准工资就是月薪除以21.75天。
- 例如，月薪为5000元，则日标准工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
按实际工作日计算：
- 如果您的工作日不固定，或者公司采用实际工作日来计算工资，那么日标准工资就是月薪除以实际工作日数。
接下来，小时工资标准就是在日标准工资的基础上进一步换算：
- 小时工资标准 = 日标准工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）。
- 使用上面的例子，如果日标准工资是229.89元/天，那么小时工资标准就是229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
然而，小时工资标准的计算还可能受到以下因素的影响：
加班费用：
- 如果您加班，小时工资标准可能会根据加班时间的不同（工作日、周末、法定节假日）而有所增加，通常是平时工资的1.5倍、2倍或3倍。
奖金与津贴：
- 奖金和津贴虽然通常不属于标准工资范畴，但在计算总收入或特定情况下的工资（如病假工资）时可能需要考虑。
社保与公积金：
- 社保和公积金是从工资中扣除的部分，它们不影响小时工资标准的计算，但在计算实际到手工资时需要考虑。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了小时工资标准或计算方式，那么应优先按照合同执行。
计件工资制：
- 如果您实行的是计件工资制，那么小时工资标准可能需要根据您在法定工作时间内的劳动定额和计件单价来确定。
总结与建议：
- 要准确计算小时工资标准，首先需要确定日标准工资，这通常基于月薪和每月平均工作日或实际工作日来计算。
- 然后，将日标准工资除以8小时（或您实际的工作小时数）来得到小时工资标准。
- 考虑加班费用、奖金与津贴、社保与公积金等因素对实际工资的影响。
- 查阅劳动合同和集体合同中的相关规定，以确保计算的准确性。
- 如有疑问或不明确之处，建议及时与公司的人力资源部门沟通确认，以保障自身权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解小时工资标准的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。